Verander uw aanpak bij het zoeken naar een IT job
Gepubliceerd: 31/07/2009
Het is geen wonder dat ICT-professionals in dit economisch klimaat minder kieskeurig zijn en verschillende manieren gebruiken bij de zoektocht naar een nieuwe job. Professionals zijn klaar voor verandering en moeten hun verwachtingen bijstellen.
Meer concurrentie voor jobs betekent dat u uzelf van anderen moet onderscheiden en op de hoogte blijven van de ICT-industrie is belangrijk voor uw succes. Doordat er minder jobs beschikbaar zijn kunnen ICT-professionals beter zoveel mogelijk gebruik maken van alle beschikbare middelen bij de zoektocht naar een job.
IT Job Board heeft de tijd genomen om te begrijpen wat er tijdens de huidige situatie is veranderd bij het gebruik van verschillende middelen voor de zoektocht naar een nieuwe job bij ICT-professionals in België. Dit biedt u de mogelijkheid om te beoordelen wat u moet doen om uw volgende functie te bemachtigen.
Bent u bereid iedere job aan te nemen?
Onderzoek geeft aan dat kandidaten minder selectief zijn geworden met betrekking tot de functie en het salaris. Dit is uiteraard geen verrassing tijdens een recessie. Het blijkt dat 52% van kandidaten zelfs bereid is een lager salaris te accepteren om zo aantrekkelijker te zijn dan de concurrentie. Daarnaast is 56% minder selectief geworden wanneer het gaat om de functie waar ze voor solliciteren. Hierbij geven zij aan te solliciteren voor iedere job zelfs als het gaat om jobs die niet aansluiten bij hun specialisatie.
Wij begrijpen dat het voor sommige kandidaten moeilijk is om de juiste jobs te vinden, maar adviseren toch om meer tijd te investeren in het vinden van een job die relevant is voor uw ervaring. Dit zorgt ervoor dat uw sollicitatie op valt en het is een betere aanpak dan wanneer u minder tijd besteed maar uw CV verspilt aan functies die alleen gedeeltelijk aan uw ervaring en kwalificaties voldoen.
Waar moet u uw energie in steken
Het zoeken van een job kost zoveel tijd dat het belangrijk is om te weten waar u zich op moet concentreren voor het beste resultaat.
Ons onderzoek onder 70 kandidaten geeft aan dat bijna 23% hun laatste job via een werving en selectie bureau heeft gevonden, terwijl de op twee na belangrijkste methoden ICT specifieke vacaturebanken en online netwerksites zijn.
Ondanks dat veel ICT-professionals hun voorgaande functies via een werving en selectie bureau hebben gevonden zijn er verschillende overwegingen die gemaakt moeten worden. In de huidige economische situatie reduceren veel organisaties hun werving en selectie budget. Dit is dan ook de reden dat steeds meer bedrijven overwegen actief en direct te adverteren of gebruik te maken van vacaturebanken. Het is dan ook belangrijk niet volledig te vertrouwen op een werving en selectie bureau om een geschikte functie voor u te vinden. Wanneer u toch besluit direct te gaan, zorg er dan voor dat uw LinkedIn en Xing profiel uw ervaring reflecteert en u niet alleen via e-mail contact zoekt, maar ook opvolgt met een telefoontje om uzelf te introduceren. En zorg ervoor dat u gebruik maakt van alle middelen zoals e-mailalerts en de mogelijkheid tot het plaatsen van uw CV op specifieke ICT vacaturesites.
Blijf op de hoogte
Blijf op de hoogte Het is essentieel om op de hoogte te blijven van wat zich in de industrie afspeelt wanneer u op zoek bent naar een job. Het is belangrijk om te weten dat achtergrond informatie over het bedrijf waar u solliciteert niet langer een minimum criteria is, maar dat het belangrijk is om ook op de hoogte te zijn van wat zich in de industrie afspeelt. Werkgevers willen zien dat een kandidaat verstand heeft van wat zich in de markt afspeelt en een interessant portfolio met vaardigheden heeft.
Wij begrijpen dat de huidige markt een uitdaging is en wij hopen dat u de tips en onderzoeksresultaten hierboven nuttig heeft bevonden. Wanneer u nog andere tips heeft omtrent dit onderwerp, vragen wij u lid te worden van onze Xing groep waar dit onderwerp uitgebreid wordt besproken.
Copyright IT Job Board ©
Source: www.itjobboard.be
