Online netwerken voor ICT-professionals
Gepubliceerd:25/09/2009
Tijdens de afgelopen jaren is de populariteit van online netwerken en de groei in online werving en selectie sterk toegenomen. Hierdoor is online netwerken nu nog belangrijker bij de zoektocht naar een job. IT Job Board wil graag laten zien hoe ICT-professionals gebruik kunnen maken van professionele netwerksites tijdens de zoektocht naar een nieuwe job.
Wij hebben Stefan Schmidt-Grell, directeur Xing jobs bij Xing AG, recruitment consultants en specialisten uit de industrie gesproken om zo een aantal van de beste technieken met u te kunnen delen.
Bouw uw netwerk
Een van de belangrijkste elementen van een succesvol netwerk is het vinden van nieuwe contacten.
Stefan Schmidt-Grell van Xing gaf aan dat “Het hebben van professionele contacten erg nuttig kan zijn voor het openen van de juiste deuren en dat steeds meer professionals hier nu achter komen. Verschillende onderzoeken wijzen uit hoe belangrijk het is om een netwerk met contacten op te bouwen en een goed functionerende netwerksite voor iemands carrière is hierbij belangrijk”.
Een goed netwerk op te zetten is echter meer dan simpelweg mensen uitnodigen. U moet zowel betrokken zijn als een relatie opbouwen die voor beide partijen waarde heeft. Maar hoe bouwt u nou een goed netwerk;
1) Word lid van groepen en gemeenschappen
Er zijn 2 verschillende manieren om uw voordeel te doen met online groepen en gemeenschappen in LinkedIn en Xing:
- Hoe bepaalt u uw belangrijkste contacten
U heeft waarschijnlijk al contacten uitgekozen waarin u geïnteresseerd bent, maar nu moet u nog een goede reden vinden waarom zij uw contact willen zijn. Begin met het bekijken van hun profiel om te zien van welke groepen zij lid zijn. Wanneer u weet waar de specialisten zich bevinden heeft u meer kans om zich in discussies te mengen waarin zij betrokken zijn. Wanneer u eenmaal betrokken bent, is het makkelijker om met deze persoon in contact te komen.
- Actief lid worden van groepen en gemeenschappen
LinkedIn en Xing hebben verschillende groepen in de ICT die zich op verschillende vaardigheden richten. Door lid te worden van relevante groepen heeft u de kans om uw ervaring en kennis met ICT-professionals te delen en zo in contact te komen met specialisten. Uw bijdrage in online gemeenschappen is niet alleen belangrijk omdat u uzelf als specialist in de industrie positioneert, maar ook omdat u anderen kunt assisteren.
2) Beantwoord vragen
LinkedIn en Xing hebben beide een sectie voor “vragen en antwoorden”. Hier kunt u vragen bekijken die door andere professionals geplaatst zijn. Door te zoeken naar vragen omtrent uw vakgebied en ervaring kunt u reageren op vragen van andere leden. De voordelen hiervan zijn;
- Op LinkedIn worden antwoorden beoordeeld door diegene die de vraag heeft gesteld. Wanneer u heeft bijgedragen en een score heeft gekregen voor “beste antwoord” wordt dit weergeven in uw profiel onder de betreffende specialisatie, bijvoorbeeld: ICT veiligheid. Waneer iemand uw profiel bekijkt kunnen zij eenvoudig zien wat uw specialisaties zijn.
- Door in LinkedIn en Xing vragen te beantwoorden kunt u eenvoudig in contact te komen met andere professionals in de industrie.
3) Verwaarloos het werving en selectie bureau en de interne recruiter niet
Veel professionals slagen er vaak niet in om een relatie op te bouwen met werving en selectie bureaus of HR professionals. Wij weten dan ook dat veel ICT-professionals een haat-liefde relatie hebben met werving en selectie bureaus, maar zij zijn een belangrijk contact in de zoektocht naar een nieuwe IT job. Daarnaast zijn ook HR professionals belangrijk, dus hoe beter de relatie met de consultant hoe meer kans u maakt op een geschikte functie. Volgens Dhr. Schmidt-Grell van Xing zijn er in totaal 40.000 werving en selectie specialisten lid van het Xing netwerk. Uit onderzoek met 2.600 recruiters blijkt dat de helft van hen drie keer per week van het netwerk gebruik maakt om te rekruteren. Meer dan een derde doet dit dagelijks.
Dus ons advies is simpel, ga op zoek naar werving en selectie specialisten die lid zijn van een groep en op zoek zijn naar kandidaten en probeer met hen in contact te komen.
Zorg dat anderen uw profiel kunnen vinden
Wanneer u actief op zoek bent naar een nieuwe job is het belangrijk dat uw profiel opvalt. Snel en eenvoudig uw profiel aanmaken betekent niet dat mensen het zullen bekijken. U dient uzelf actief te promoten zodat diegene die een relevante job beschikbaar heeft, weet dat u op zoek bent naar een nieuwe functie.
1) Uw status
Zowel Xing als LinkedIn bieden de mogelijkheid om aan te geven dat u op zoek bent naar een nieuwe job. U kunt dit op een subtiele of meer opvallende manier doen. Voor een vaste job is een subtiele aanpak waarschijnlijk beter, beide netwerken geven u de mogelijkheid om dit in uw account aan te geven. Voor diegene die duidelijk willen maken dat zij op zoek zijn naar een job, kunnen gebruik maken van de volgende technieken;
- Update uw status met “Op zoek naar een nieuwe job” op zowel LinkedIn als Xing. Deze vermelding is niet alleen zichtbaar voor potentiële werkgevers maar ook in de updates die uw contacten ontvangen.
- Op LinkedIn kunt u naast uw naam “Op zoek naar een nieuwe job” vermelden, waardoor werkgevers eerder uw profiel zullen bekijken wanneer u in de zoekresultaten naar boven komt.
2) Zorg dat uw profiel compleet is en dat u het optimaliseert
Werving en selectie specialisten gebruiken LinkedIn en Xing vaak als een CV-database, waar zij kunnen zoeken naar;
- Bedrijfsnaam
- Industrieën
- Trefwoorden
Het is dan ook van groot belang dat u een volledige lijst met functies van de afgelopen 5 tot 7 jaar toevoegt. Op deze manier kan de recruitment consultant u vinden wanneer deze gebruik maakt van deze zoekmethode – zeker wanneer deze zoekmethode bedrijf of industrie gebonden is. Daarnaast kunt u uw profiel optimaliseren zodat het de juiste trefwoorden bevat. Zorg echter dat u uw profiel niet teveel optimaliseert, het is namelijk van belang dat uw gegevens relevant blijven.
3) Zorg dat u makkelijk bereikbaar bent
LinkedIn en Xing bieden beide de mogelijkheid om via het netwerk een e-mail te sturen aan personen die in uw contactlijst staan. In contact komen met personen waar u nog niet mee verbonden bent is lastiger. Afhankelijk van de instelling van uw account (betaald of onbetaald) heeft u een limiet voor het aantal berichtjes dat u kunt versturen. Het is belangrijk om te weten dat werving en selectie specialisten dit probleem ook hebben en het vaak lastig vinden om met professionals in contact te komen. Door een telefoonnummer of e-mailadres aan uw pagina toe te voegen, is het voor recruitment consultants vaak eenvoudiger om contact met u op te nemen wanneer zij geïnteresseerd zijn in uw kennis en ervaring.
Copyright IT Job Board ©
Source: www.itjobboard.be 
